Trainingen
_{Je eigen team vaardig in verbeteren}

Onze trainingen zijn ontwikkeld voor MKB maak- en techniekbedrijven die hun medewerkers, teamleiders en management praktisch willen ontwikkelen. Alle voorbeelden, oefeningen en opdrachten sluiten aan bij de dagelijkse praktijk op de werkvloer.

Nee. Theorie is belangrijk, maar alleen als je die direct kunt toepassen. Daarom werken we veel met praktijkvoorbeelden, simulaties en vraagstukken uit de eigen organisatie. Deelnemers gaan na afloop direct met concrete verbeteringen aan de slag.

Yellow Belt is de praktische kennismaking met continu verbeteren. Je ervaart wat slimmer organiseren doet en leert verspilling herkennen in je eigen werk.
Orange Belt leert je veelvoorkomende problemen op de werkvloer gestructureerd onderzoeken en samen oplossen.
Green Belt gaat verder. Je leert zelfstandig complexere verbeterprojecten van probleemdefinitie tot implementatie en borging uitvoeren.

Vrijwel al onze trainingen verzorgen we incompany. Daardoor werken deelnemers met hun eigen processen, producten en praktijkvoorbeelden. Dat vergroot de herkenbaarheid én de impact van de training.

Ja. Iedere organisatie is anders. Daarom stemmen we voorbeelden, oefeningen en casussen af op jullie productieomgeving, uitdagingen en doelstellingen.

Ja. De training Van vakman naar teamleider is speciaal ontwikkeld voor operationeel leidinggevenden. Onderwerpen zijn onder andere feedback geven, coachend leidinggeven, eigenaarschap ontwikkelen, situationeel leiderschap en het aansturen van verbeteringen op de werkvloer.

Juist. Veel deelnemers maken tijdens de Yellow Belt voor het eerst kennis met Lean en continu verbeteren. We gebruiken begrijpelijke taal en veel praktijkvoorbeelden uit de maakindustrie.

Ja. Naast het vaste trainingsaanbod ontwikkelen we regelmatig maatwerkprogramma’s voor organisaties die een specifieke ontwikkelvraag hebben. Denk aan onboarding, dagstarts, continu verbeteren, samenwerking of leiderschap.

Zeker. Veel organisaties combineren trainingen met een traject zoals Wendbare Organisatie, KenniS3 of KOMPAS. Zo leren medewerkers niet alleen nieuwe vaardigheden, maar worden deze ook daadwerkelijk toegepast en geborgd binnen de organisatie.

Ja. Na succesvolle afronding ontvangen deelnemers een certificaat van deelname voor de gevolgde training.

Je hoeft vooraf niet precies te weten welke training je nodig hebt. We kijken naar wat je in je team wilt ontwikkelen, waar jullie in de praktijk tegenaan lopen en wie er deelnemen. Op basis daarvan bepalen we samen welke training of werksessie het beste past.

Dat hangt vooral af van wat er moet veranderen.
KenniS3 past als je vakkennis beter wilt vastleggen, overdragen en borgen.
Wendbare Werkvloer als je de dagelijkse operatie slimmer wilt organiseren en continu verbeteren onderdeel wilt maken van het werk.
KOMPAS als je meer richting, focus en samenhang wilt creëren in waar de organisatie naartoe gaat en wat daarvoor nodig is.
Een training past als je mensen specifieke kennis en vaardigheden wilt laten ontwikkelen om zelf verder te kunnen.
Die aanpakken staan niet los van elkaar. Een training kan bijvoorbeeld onderdeel zijn van een KOMPAS- of Wendbare Werkvloer-traject als nieuwe vaardigheden nodig zijn om de verandering ook echt te laten werken.

Twijfel je wat past? Dan kijken we eerst naar het vraagstuk en pas daarna naar de oplossing.